Qual é o cartão Gold

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Antes de mais nada, é importante citar: quando comparado à caderneta de poupança, deixar o dinheiro do Nubank ainda vale a pena. É dito isso, pois o rendimento da conta do roxinho é maior que o da poupança. No entanto, existem atualmente no mercado diversas fintechs que saem na frente do Nubank quando o assunto é rendimento. E ...

Ter seu nome negativado em algum órgão de proteção ao crédito não quer dizer que seu cartão será cancelado. Se for identificado algum problema com seu perfil, analisaremos cuidadosamente o caso e entraremos em contato para te ajudar. O cancelamento pode ser feito em último caso, se não tivermos retorno do cliente.

Sim, o Nubank é seguro para deixar seu dinheiro, tanto na conta quanto nas Caixinhas. Conheça mais detalhes sobre a segurança da nossa conta.

Sendo assim, o cartão de crédito vira uma dor de cabeça para muitos brasileiros. Desta forma, na hora de pagar suas contas, dê preferência ao pagamento da fatura nubank, pois o atraso no pagamento pode gerar taxas de até 15%. Além disso, você pode sofrer outras consequências se não pagar sua fatura do nubank em dia. Confira logo abaixo!

Quais são os benefícios do Cartão de Crédito Nubank? O que é a conta do Nubank? A conta do Nubank tem alguma tarifa? Tire essas e outras dúvidas com a gente!

Porém, neste caso a base de cálculo é em relação a um período de 12 meses. Seguindo o exemplo acima, o cálculo de rescisão deve ser realizado da seguinte forma: Férias: R$ 1.500,00 / 12 x 4 = R$ 500,00 + 1/3 = R$ 666,67; Décimo terceiro salário: R$ 1.500,00 / 12 x 4 = R$ 500,00.

O que é devido? O pagamento de verbas rescisórias vai depender do tipo de rescisão do contrato de trabalho que foi realizado entre o empregado e o patrão. Isso porque, o empregado pode se desligar da empresa por iniciativa sua, do patrão ou por meio de um acordo. E as verbas rescisórias que devem ser pagas se alteram em cada uma dessas modalidades.

Quando ocorre a rescisão do contrato trabalhista, verbas rescisórias devem ser pagas em algumas situações e prazos devem ser cumpridos. Tipos de demissão Talvez os tipos de demissão mais conhecidos sejam por justa causa ou sem justa causa. Entretanto existem outros que também devem ser conhecidos por sua equipe. Vamos entender cada um deles?

Viu que a CLT coloca um prazo limite para a empresa pagar a rescisão do empregado? Ou seja, a empresa tem o prazo máximo de 10 dias para pagar os direitos trabalhistas do funcionário a partir do término do contrato. E se mesmo assim a empresa parcelar a rescisão? Vou te responder agora sobre as consequências para a empresa.

O empregador não pode parcelar a rescisão do empregado. Não há nenhum dispositivo legal que permita este parcelamento. Pelo contrário, há na Consolidação das Leis do Trabalho a determinação expressa de até quando a rescisão deve ser paga ( art. 477, § 6º, da CLT ).