Quanto tempo o goleiro pode demorar para repor a bola

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Para tirar algumas dúvidas sobre os direitos do consumidor em caso de uso indevido de dados, o CNN Brasil Business, conversou com Flávia Maria, advogada especializada em Direito Digital, que se coloca ao lado do consumidor nesse tipo de situação: "A prática significa um desrespeito à privacidade dos cidadãos e, com o avanço do consumo digital, é...

Os bancos não enviam pessoas até a residência dos clientes para pegar cartões e documentos. Para garantir a maior proteção contra esses golpes, siga as seguintes orientações: Em caso de dúvida se a ligação é verdadeira, desligue o telefone. Se a conversa foi pelo telefone fixo, use o celular para entrar em contato com um canal ...

Caso o produto não atenda às suas expectativas, a pessoa tem o direito de fazer o cancelamento de compras, podendo ter o seu dinheiro de volta. Essa conduta está prevista no CDC, em seu artigo 49: "Art. 49. O consumidor pode desistir do contrato, no prazo de 7 dias a contar de sua assinatura ou do ato de recebimento do produto ou serviço ...

Como proceder. Além do site Não Me Perturbe, os consumidores podem tomar outras providências para evitar o recebimento das ligações abusivas. As opções são: entrar em contato com a empresa ...

1- Cobrança indevida e nome negativado Em casos de cobranças indevidas, aquelas que ocorrem apesar de não haver mais nenhuma pendência ou atraso, e se o nome do consumidor for negativado por causa de conta que já foi paga, o direito à indenização existe. Ainda é possível receber o valor cobrado indevidamente em dobro. 2- Cobrança Vexatória

Neymar foi contratado para duas temporadas pelo Al-Hilal, da Arábia Saudita, por 320 milhões de euros, cerca de R$ 1,7 bilhão na atual cotação. Por dia, o ganho é equivalente a 437,7 mil ...

A Constituição prevê que todo trabalhador, urbano ou rural, tem direito a um repouso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. No entanto, caso ele trabalhe em domingos ou feriados, deve gozar do seu repouso semanal remunerado na compensatório em qualquer outro dia da mesma semana.

Trabalho em domingos e feriados, não compensados. O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. Súmula n. 172 do TST. Repouso remunerado. Horas extras. Cálculo. Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.

Basicamente a lei exige que em três semanas de trabalho, o colaborador deve ter pelo menos um domingo de descanso. Vale citar que pode-se adotar para isso um regime de banco de horas. Porém, desde que tanto o empregador quanto o empregado estejam em total acordo com relação a isso.

Se a folga não for concedida, a remuneração pelo trabalho realizado no domingo passa a ser o dobro do dia normal. Ou seja, 100% do valor diário de trabalho. Quais os direitos de quem trabalha aos domingos?

A aplicação de multas contratuais é comum em diversos tipos de contratos, como contratos de compra e venda, contratos de prestação de serviços, contratos de locação e contratos de trabalho.As multas podem ser estabelecidas de forma fixa, com um valor previamente determinado, ou podem ser calculadas com base em critérios específicos, como uma porcentagem do valor total do contrato ou ...

Multa 3x valor do aluguel: 3 x R$8.000 = R$24.000,00. SEGUNDO PASSO: Divida o valor da multa pelos meses contratados. R$24.000 / 30 = R$800 (valor correspondente a multa aplicada por mês) TERCEIRO PASSO: Multiplique o resultado pela quantidade de meses que ainda restariam para o fim do contrato. R$800 x 10 meses = R$8.000,00.

Para calcular a multa de rescisão, devemos dividir o valor total pelo número total de meses do contrato, que neste caso são 36: R$ 3.000,00 / 36 = R$ 83,33.

Esse valor deve ser dividido pela quantidade de meses totais do contrato, que geralmente são 30 meses. Então 3.000 dividido por 30 dá 100 reais de multa por mês de contrato. Esse valor deve ser multiplicado pela quantidade de meses que não foram cumpridos, Por exemplo, se o locatário ficou somente 5 meses no imóvel, faltam 25 meses para cumprir.

A quebra de contrato pode gerar pagamento de multas e perda de benefícios, a depender dos motivos que levaram à situação e de se o vínculo foi encerrado pela empresa ou pelo funcionário. Um contrato de experiência finalizado antes do prazo também conta.