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1. Passe o cursor do mouse sobre o ícone de redimensionar/maximizar um dos programas; 2. Note que surgirão opções de retângulos diferentes, que nomeamos com A, B, C e D, para facilitar a compreensão. Explicamos abaixo o que acontece ao clicar sobre cada um deles: A) Será dividida em duas telas iguais;

Para fazer isso, nada mais simples, pois basta seleccionar a aplicação que pretende ver numa das metades do ecrã, depois pressionar simultaneamente as teclas "Windows + seta esquerda", escolher outra janela para meter na outra metade e pressionar as teclas "Windows + seta direita" para preencher a direita do ecrã.

Ao adotar essas práticas simples, você não apenas contribui para a preservação do meio ambiente, mas também estimula a conscientização de amigos e familiares. A reciclagem começa em casa, e cada pequeno gesto faz a diferença para um planeta mais sustentável e saudável.

Passo 01: No teclado, pressione a tecla "Windows" juntamente com a seta para a lateral na qual você quer enviar a tela. Por exemplo: Windows + Seta para a esquerda. Passo 02: Automaticamente, o assistente da Microsoft exibirá a miniatura da janela na lateral oposta.

16.02.2023 Veja como dividir a tela do PC com e sem monitor Dividir a tela do PC pode ser uma boa ideia para trabalhar, estudar ou aproveitar dos momentos de lazer. Veja como utilizar o recurso. Dividir a tela do PC é uma solução interessante para quem deseja acessar mais informações simultaneamente.

Para faltas leves reiteradas, pode-se adotar a advertência, suspensão de 1 dia, suspensão de três, cinco ou dez dias ou justa causa. Isso tudo pode ser aplicado discriminatoriamente, pois, por exemplo, se o intervalo entre a primeira falta e a segunda ocorrer após longo prazo, pode-se repetir a última penalidade ao invés de aplicar a progressividade.

Quando aplicar a suspensão? Novamente não existe uma regra específica, porém a experiência nos diz que, quando o funcionário já tenha recebido advertência verbal e escrita, porém volte a cometer a mesma atitude inadequada, a empresa por seu poder de direção pode e deve impor ao colaborar a pena de suspenção e descontar os dias de ...

Por determinação legal, as suspensões não podem ter período superior a 30 dias consecutivos e terão impactos diretos no contrato individual de trabalho firmado, podendo acarretar em sua interrupção ou suspensão. Há a possibilidade de redução do período de férias, conforme previsto na CLT, já que a ausência ao trabalho é considerada injustificada.

Dessa maneira, para suspender um funcionário, o empregador deverá levar em conta o dano causado, reincidência e, principalmente, o bom senso para que a relação não venha a se tornar insustentável. Saiba quando o empregado pode levar uma suspensão do trabalho e como isso acontece na prática do dia a dia.

9 de março de 2020 Suspensão trabalhista: O que é e como proceder com o empregado? A suspensão trabalhista é uma medida que pode ser aplicada em diversas situações e é um direito assegurado à empresa. Quando o empregado comete um ato faltoso e já foi advertido sobre tal, pode sofrer uma suspensão. No caso de falta mais grave, nem é preciso que

Bonificação. Chama-se bonificação ao ato e resultado de bonificar: conceder a alguém um desconto em um valor que deve ser pago ou um aumento em um valor que deve ser cobrado. A bonificação é também um suplemento dado a um trabalhador que ultrapassou a média de produção. Por exemplo: "O governo municipal anunciou que os ...

A gratificação/bonificação pode ser classificada de diversas formas: I) Quanto à periodicidade do pagamento: mensais, bimestrais, trimestrais, semestrais ou anuais; II) Quanto ao valor: fixas ou variáveis; III) Quanto à fonte da obrigação:

O plano de bonificação para funcionários é uma gratificação usada pelos gestores como adicional ao salário fixo relativo ao cumprimento das metas pré-estabelecidas. Ou seja, para que o colaborador a receba, ele precisa atingir um objetivo em um período previamente traçado.

O que é bonificação? A bonificação nada mais é que uma recompensa (ganho extra salarial) em forma de bens e/ou capital financeiro oferecida pelas organizações aos seus colaboradores, em especial àqueles que ocupam cargos de chefias.

há 9 minutos. Apesar do STJ manter seu entendimento de que os "prints" das telas de redes sociais não são provas válidas não é impossível utiliza-los como meio de prova judicial. Nos casos onde os "prints" sejam apresentados junto a outros elementos, como testemunhas e documentos, é possível construir um conjunto probatório ...